Nadert het einde van een vast dienstverband? Ga op tijd over op outplacement

Op het moment dat je een vast contract krijgt van je werkgever kun je natuurlijk je geluk niet op. En dat is terecht, want een contract voor onbepaalde tijd afdwingen is een knappe prestatie, zeker in economisch zware tijden. Sommige mensen gaan er echter van uit dat je met een dergelijk contract zo’n beetje voorgoed verzekerd bent van een dienstverband bij de werkgever in kwestie. Welnu, dit is niet helemaal waar. Wat wél waar is, is dat een werkgever je niet zomaar mag ontslaan als daar geen zwaarwegende reden (zoals wangedrag van jouw kant) voor is. Maar even goed klopt het dat als een werkgever jouw dienstverband wil beëindigen, dat dit in de praktijk altijd mogelijk blijkt te zijn. Een bedrijf kan daar bepaalde redenen voor hebben. Veelvoorkomende redenen zijn bijvoorbeeld fusies, veranderingen in de markt, reorganisaties en bezuinigingen. Mocht je van een van deze gebeurtenissen het slachtoffer worden, dan moet een werkgever jou wel op de een of andere manier compenseren. De beste manier waarop dit gedaan kan worden is via een outplacementtraject, dat je dan zou lopen bij een outplacementbureau. Doel van dit traject is dat je uiteindelijk een fijne nieuwe baan vindt. Tijdens dit hele traject krijg je vakkundige begeleiding van het bureau dat wordt ingeschakeld. 

Verwerking van het ontslag: onderbelicht aspect van outplacementtrajecten

Van een fatsoenlijk traject bij een degelijk outplacementbureau is het verwerken van je naderende ontslag altijd de eerste stap. En dat is maar goed ook. Een ontslag kan namelijk hard aankomen, zeker als je het niet aan zag komen, als je jaren met plezier bij die werkgever hebt gewerkt of als je bevriend bent met veel van je collega’s. Het is belangrijk dat je dit verlies eerst goed een plekje geeft voordat je op zoek gaat naar een nieuwe baan. Een sterk outplacementbureau assisteert je hier volop bij.