Betekenis van HR analytics

Geen enkel bedrijf kan het zich veroorloven om gegevens te negeren wanneer de gegevens betrekking hebben op human resources. HR analytics is het proces van het verzamelen en analyseren van HR-gegevens om betere zakelijke beslissingen te nemen. Mensen die hard werken om hun bedrijf winstgevender te maken, worden elke dag geconfronteerd met nieuwe uitdagingen op het gebied van personeelsbeheer, zoals het inhuren van het beste talent of het verlagen van de kosten door het verlagen van het omzet. Bedrijven hebben alle hulp nodig die ze kunnen krijgen van HR-analyse om concurrerend te blijven. Training en personeelsplanning zijn slechts enkele van de toepassingen van analyses. HR Analytics maakt gebruik van business intelligence software om te helpen bij datamanagement. HR Business Analysis is het proces van het analyseren van HR-gegevens met behulp van business intelligence-software.

Hoe wordt HR Analytics gebruikt?

HR analytics is eenvoudig. Het analyseert gegevens die al zijn opgeslagen in de personeelsdatabase van een bedrijf om manieren te vinden om de prestaties te verbeteren. Demografische gegevens van werknemers in termen van ras en geslacht zijn allemaal voorbeelden van gegevens die kunnen worden geanalyseerd. Een ander voorbeeld van gegevens die kunnen worden geanalyseerd, zijn hun universitaire majors en behaalde diploma’s. Wat dit zo aantrekkelijk maakt, is dat het HR-afdelingen in staat stelt om zowel probleemgebieden als gebieden te identificeren waarin ze uitblinken en die informatie vervolgens te gebruiken om verbeteringsstrategieën te ontwikkelen. Een voorbeeldsituatie is wanneer een bedrijf moeite heeft om vrouwelijke werknemers met een hogere opleiding aan zich te binden. HR-analytics kan mogelijk precies bepalen welke factoren het probleem veroorzaken en deze informatie gebruiken om wijzigingen aan te brengen. Heeft je bedrijf behoefte aan HR-analytics? Overweeg nu om een ​​externe provider in te huren van purplehrm.com.